11月の認定日から３ヶ月の給付制限がなくなり正式に失業保険の受給資格は満たすのです。因みに残日数が１/２以上の場合は残日数の５０％と成ります。

雇用保険の質問です。
3年半勤めた会社を3月いっぱいで自己都合で辞めました。
3ヶ月待機した後も、転職が決まらず、失業保険を受給し始めました。
しかし、なかなか就職が決まらず、辞めた会社で人が足りないとの事で、
10月から、4ヶ月の契約で、前の会社に戻りました。
失業保険はあと20日ほど残した状態です。
4ヶ月の契約ですが、雇用保険も加入してます。
この次点で、1月末での退職が決まっている訳ですが、
この場合（就職したが、再度離職）、前の続きから雇用保険が受給できるのか、
新たな資格で最高3ヶ月の受給ができるのか、どちらでしょうか？
基本は6ヶ月の様ですが、同じ会社に戻るという事や、
6ヶ月以上とすれば、4ヶ月の雇用保険料の意味に疑問が残るのですが…

この場合、現在の就職で受給資格期間を満たさないため、４ヶ月の雇用期間終了後は、前の受給資格に基づく20日の残日数分の失業保険を受給することとなります。

なお、現在の４ヶ月の雇用保険の期間は、その後１年以内に就職するならば、新就職先の雇用保険の期間に通算されて、支給要件となる期間（６ヶ月）に加算されたり、所定給付日数の計算にもその期間が含まれますので、無駄になるというわけではありません。

退職の歳、失業保険を貰うのに、離職票をハローワークに、いつ出しても失業保険の給付額って同じですか？また給付期間も同じですか？

支給率、年齢による基本手当の上限、再就職手当、就業手当の計算方法、それらの計算に使用される基本手当日額の上限や支給率などは「毎年８月１日に更新されます」。確実に変わるというわけではないですから、実際に差が出るかどうかはわかりませんが、離職日がおなじであっても７月３１日以前に受給申請するのと８月１日以降に受給申請したのでは、差が出ることもあります。

仮に再就職手当の計算方法に用いる支給率が７月３１日以前より８月１日以降の方が低く設定された場合、同じ条件で再就職手当を申請しても８月１日以降に受給申請された方の再就職手当は７月３１日以前に受給申請された方よりも少なくなることはあり得ます。逆もまたしかりです。

変な話だと言えば変な話ですが。

そういった数値などはしおりにも記載されるので、しおりを８月１日に印刷・製本していたのでは間に合いませんから、すでに決まっているでしょうが、労働局に聞いて教えてくれるかどうかはわかりません。たぶん、教えてくれないでしょう。それをばらしてしまったら、８月１日の方が有利だったら、８月１日に受給申請をする方が格段に増えるでしょうし、逆の場合は７月３１日に受給申請をする方で全国のハローワークでごった返して失業認定どころの話ではないです。

11月の認定日から３ヶ月の給付制限がなくなり正式に失業保険の受給資格は満たすのです。
しかしこの程とある企業より内定を頂きそこでお世話になるつもりです。

11月の認定日：20日
内定先出社日：24日

この場合は認定日に認定を行い、失業保険を貰う資格はあるのでしょうか？

職安でこんな質問をすると、受給資格がないと言われそうなので皆様のお知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。

１１月２０日が認定日であれば、それ以前（２週～３週間前）に給付制限期間は終わっているはずです。

１１月２４日が就職日であれば、１１月２０日（２０日までならいつでも可能）までに、ハローワークへ手続きに行ってください。
給付制限終了の翌日～手続き日までの基本手当が５営業日以内に振込まれます、手続き日から１１月２３日までの基本手当は、就職先の採用証明を提出（郵送可能）・受理された日から５営業日以内に振込されます。

以上の措置が取られ、総支給日数から支給日数を除いた残日数が総支給日数の1/3以上あれば、就職から約１ヶ月後に在籍確認をハローワークが行います、在籍が確認された時から支給手続きが取られ２週間以内に振込がされます。

失業保険の申請について
今派遣として勤務しております。その会社を３月３１日を契約満了で退社することになりました。
雇用保険を３年掛けておりましたので、失業保険を申請し待機期限７日で失業手当てを
いただくつもりです。
３ヶ月失業手当を頂いてる間に、希望する職と時間に合ったものを見つけアルバイトをするつもりです。
そこで、質問ですが

・希望時間朝の７時から１２時まで若しくは、夜の９時から２時くらいまでのアルバイトで、曜日構わず勤務できます。
（子どもがいるためこの時間を希望しております。）
・４月から准看護学校の定時制に通うのですが、失業保険の申請時には言わなくてはいけないのでしょうか？
（働きながら通う学校になっていますし、私も働きながら通うつもりです）

この２点の質問になります。よろしくおねがいします。

夜間学校に通う場合は、働く意思があって求職活動も行うのなら支給される可能性が高いです。（一応ＨＷに確認）
そういった意味でもＨＷにはキチンと話をすることが必要です。
もう一つ、ＨＷに求職の申請をしているわけですから、ＨＷから職業の紹介を受ける際でも条件的なものがあれば事前に話しておくことが必要でしょう。
参考までに受給中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

失業保険を申請中です。

派遣で仕事が決まったのですが、就業手当をもらっていつ切られるかわからない派遣のお仕事をするか、
もう少し時間をかけて失業保険を全額もらい、その期間中に正社
員の仕事を見つけるか悩んでいます。

派遣の仕事なので将来が不安、
就業手当金だと全額の半分以下、
ということで悩んでいます。

やはり失業保険を全額もらい、正社員で長く働ける仕事を探した方が賢いでしょうか？

当方、26歳女性、未婚です。
アドバイスお願いします。

貴女が将来、キューピットが現れ素敵な彼氏が出来て結婚と言う就職が出来る筈です。それが何年後かは「神のみぞ知る！」ところです。

先ず、就業手当とは「再就職手当」のことですか！？

＞就業手当金だと全額の半分以下、ということで悩んでいます。

この文言でそう言う風に捕えました。以下に、良い情報をプレゼントしますね！

①現在、失業保険申請中との事ですので、待機期間７日を経過させて下さい。
ａ：ハローワークの紹介からの就職決定なら待機期間終了時の翌日以降に就職内定を貰ったら、即刻、受給申請したハローワークの窓口で再就職手当の申請をして下さい！

b：ハローワーク以外で自分で探して就職に決まった場合は、待機期間の７日をクリアーした後に更に１カ月間経過しなければ再就職手当は出ません！

ｃ：会社都合の離職の場合は、ａと同様の日程で良いですが、この場合は既に失業保険の認定日迄の算定に入っています。

②再就職手当は申請中と言う事で、支給日数の２/３以上なので、９０日分とした場合、残日数の６０％ですので、５４日分が支給されます。
《試算》標準日額ｘ５４日＝支給額（一括支給）です。

因みに残日数が１/２以上の場合は残日数の５０％と成ります。

【特記】
再就職手当を全額貰って、離職日の翌日から１年を経過せずに失業した場合は、再就職手当の残日数を貰う事が出来るとても良いシステムが今の雇用保険制度ですので、万が一の時は安心して下さい。（ただし１年間の規制を注意してね）

【結論】
Ａ：全ての雇用保険受理も良いですが、それは就職が出来ない時の安心分と考え、派遣や正規雇用に拘らず、兎に角、毎月安定した賃金を戴く事を提案します。

注）失業保険は１ヶ月の賃金を就業日数で割り１日単価を出し、その額の約６０％分なので余り大きい額では無いです。

正社員での雇用が一番安定します。なぜなら「各種社会保険の加入」「ボーナス有りの可能性大」「将来の旦那さんの巡り合いの可能性と機会が大」等々。

以上の要因を充分に考慮して親に相談するのが一番良いですよ！

所詮、我々は他人ですし、今度の仕事内容も解りませんし、今後の貴女をフォローも出来ません！そして責任も取れませんので進言は出来ず、提案しか出来ません！

今、申請中と進行形で進んでいるならば、冒頭に申し上げた事柄も頭に入れて多くの経験とチャンスに敢えて向かって行くのも有りかな！と言う事で回答させて戴きます。